FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT (LITERATURE REVIEW)

Latar Belakang: Keperawatan merupakan salah satu profesi yang berperan besar dalam
upaya menjaga mutu pelayanan kesehatan dan proses pelayanan kesehatan. Motivasi kerja
perawat sangat mempengaruhi perilaku caring perawat dan menjadi sangat penting dalam
mempengaruhi kualitas pelayanan dan kepuasan pasien terutama di rumah sakit, dimana
kualitas pelayanan menjadi penentu citra institusi pelayanan yang nantinya akan dapat
meningkatkan kepuasan pasien dan mutu pelayanan. Motivasi penting karena motivasi
adalah hal yang menyebabkan, menyalurkan, dan mendukung perilaku manusia supaya
mau bekerja giat dan antusias mencapai hasil yang optimal. Tujuan: Untuk mengetahui
faktor-faktor yang berhubungan dengan motivasi kerja perawat di Rumah Sakit. Metode:
Jenis penelitian literature review, dikumpulkan dari database ProQuest, Pudmed, dan
google scholar. Kriteria dari tahun 2015-2020, kata kunci yang di gunakan work
motivation, nurse, hospital. Adapun populasinya yaitu perawat. Terdapat 10 jurnal sesuai
dengan kriteria, jenis penelitiannya yaitu mixed method, descriptive, dan cross-sectional.
Hasil: Literature Review dari hasil analisis 10 jurnal yang direview menunjukkan bahwa
faktor-faktor yang berhubungan dengan motivasi kerja perawat adalah gaya
kepemimpinan, umur, masa kerja, prestasi kerja, pengakuan, pengembangan potensial
individu, gaji/upah, kondisi kerja, kebijakan administrasi dan supervisi. Saran: Peneliti
selanjutnya dapat mengembangkan dan menambah jurnal dengan menggunakan situs jurnal
yang terakreditasi terkait dengan motivasi kerja perawat di rumah sakit.
Kata Kunci: Motivasi kerja, Perawat, Rumah Sakit.