HUBUNGANBUDAYAORGANISASIDENGANPERILAKUBULLYING SESAMAREKANKERJAPERAWATDIRSUDI.AMOEIS SAMARINDA

Latar Belakang: Perilaku bullying yang pernah dialami dan dilaporkan perawat dirumah
sakit diataranya yaitu : diperlakukan berbeda dari rekan kerja yang lain, mengalami
komentar yang meremehkan tenttang pekerjaan, membicarakan keburukaan dan
dipermalukan didepan orang lain, pendapat diabaikan, selain itu beberapa perawat
mengalami hal yang tidak menyenangkan seperti ketidakadilan atau tidak terima
karena jarang dilibatkan dalam pengambilan keputusan yang dilakukan diruangan
tanpa memberikan alasan, pekerjaan yang harusnya dilakukan diambil alih tanpa
diketahui, selalu diingatkan berulang tenttang kesalahan yang pernah dilakukan,
rasa takut terhadap rekan kerja diruangan, mengalami kelebihan beban kerja yang
membuat sulit menyelesaikan target kerja yang seharusnya diselesaikan, tindakan
mencerca, menyebarkan rumor tenttang diri perawat tersebut. Selain itu, perawat yang
mengalami perilaku bullying juga mengalami penurunan kinerja. Tujuan: Mengetahui
adanya hubungan antara budaya organisasi dengan perilaku bullying sesama rekan kerja
perawat di RSUD I. A Moeis Samarinda Metode: Jenis penelitian ini adalah deskriptif
analitik dengan pendekatan Cross Sectional. Populasi dalam penelitian ini, seluruh
perawat yang bekerja di RSUD I.A Moeis Samarinda sebanyak 164 orang dengan jumlah
sampel 62 orang perawat. Penelitian menggunakan teknik probability sampling dengan
simple random sampling dan menggunakan uji chi square. Hasil: dari penelitian yang di
lakukan oleh peneliti menunjukan bahwa dari 62 responden didapatakan hasil uji statistik
nilai p 0,643 sedangkan niala α = 0,05 jadi, dapat diketahui bahwa nilai p Value > α
(0,643>0,05), yang menunjukan bahwa Ha ditolak Ho diterima tetapi tidak signifikan.
Simpulan: Tidak terdapat hubungan yang signifikan antara budaya organisasi dengan
perilaku bullying sesama rekan kerja perawat di RSUD I. A Moeis Samarinda.