HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI PUSKESMAS TELUK LINGGA SANGATTA UTA

Latar Belakang: Gaya kepemimpinan dapat diidentifikasi berdasarkan perilaku
pemimpin itu sendiri, kemampuan individu untuk mempengaruhi orang lain. Kepala Puskesmas sebagai pemimpin perlu melakukan pembinaan atau
pengarahan kepada perawat dan pengembangan motivasi, inisiatif dan
keterampilan untuk dapat meningkatkan motivasi kerja perawat sehingga dapat
melaksanakan tugasnya dengan baik dan sesuai dengan tujuan yang telah
disepakati. Tujuan Penelitian: untuk mengetahui bagaimana hubungan Gaya
Kepemimpinan dan Motivasi Kerja dengan Kinerja Perawat di Puskesmas Teluk
Lingga Sangatta Utara. Metode: Penelitian ini termasuk ke dalam penelitian
deskriptif korelasi. Jenis penelitian yang digunakan adalah dengan pendekatan
Cross Sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah semua perawat di
Puskesmas Teluk Linggga Sangatta Utara Kabupaten Kutai Timur, yang
berjumlah sebanyak 35 Orang perawat. Hasil:Berdasarkan hasil analisis yang
telah dilakukan dengan menggunakan Chi-Square Test, dari 35 responden
diperoleh nilai p = 0,002 lebih kecil dari nilai α = 0,05. Dengan demikian Ho
ditolak dan Ha diterima, berarti ada hubungan gaya kepemimpinan dengan
kinerja perawat. Yang diukur dengan Pengaruh Ideal, Inspirasi, Pengembangan, dan Intelektual. Sedangkan untuk motivasi kerja dengan kinerja perawat
diperoleh nilai p= 0,004 < 0,05 dengan demikian ada hubungan motivasi kerja
dengan kinerja perawat di Puskesmas Teluk Lingga Sangatta Utara. Simpulan :
Pimpinan puskesmas hendaknya dapat mempertahankan motivasi perawat agar
selalu memiliki kinerja yang tinggi dengan cara memberikan penghargaan.