HUBUNGAN IKLIM KERJA DENGAN RETENSI (BERTAHAN) PERAWAT DI RSUD KUDUNGGA SANGATTA

Latar Belakang : Data RSUD Kudungga Sangatta tahun 2017 terdapat 6 perawat yang
mengajukan pindah kerja di tempat lain dengan keluhan ketidak nyamanan lingkungan kerja,
pengajuan pindah perawat dapat berdampak pada keberlangsungan sirkulasi dan administrasi
pelayanan di rumah sakit.
Tujuan : Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan iklim kerja dengan retensi perawat di
Rumah Sakit Umum Daerah Kudungga Sangatta Tahun 2018.
Metode : Desain penelitian deskriptif korelasional dengan pendekatan cross sectional. Populasi
semua perawat di Rumah Sakit Kudungga Sangatta berstatus PNS 80 perawat dengan sampel 80
responden diambil total sampling. Variabel bebas iklim kerja dan terikatnya retensi perawat diukur
dengan kuesioner dan di analisis dengan uji chi square, dimana p value < 0,05 Ha diterima.
Hasil Penelitian : Dari hasil penelitian didapatkan sebagian besar responden menilai iklim kerja
dengan kategori tidak baik berjumlah 41 responden (51,3%), sedangkan iklim kerja baik berjumlah
39 responden (48,8%). Sebagian besar responden memiliki retensi perawat dengan kateegori tinggi
berjumlah 47 responden (58,8%), sedangkan retensi rendah berjumlah 33 responden (41,3%). Hal
ini disebabkan dengan menilai iklim kerja baik maka perawat merasa puas, merasa nyaman,
merasa mendapatkan keinginan dan harapannya, merasa eksis dalam bekerjanya, sehingga
keinginan untuk pindah tempat kerja juga semakin rendah. Ada hubungan antara iklim kerja
dengan retensi perawat di Rumah Sakit Umum Sangatta tahun 2018 (p value 0,001 < 0,05).
Kesimpulan : Terdapat hubungan iklim kerja dengan retensi perawat di Rumah Sakit Umum
Daerah Kudungga Sangatta.