HUBUNGAN BEBAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN TINGKAT STRES PADA TENAGA KESEHATAN DI PUSKESMAS HANDIL BARU

Latar Belakang : Kondisi stres mengganggu pelaksanaan kerja tenaga kesehatan baik pada tenaga
kesehatan di ruang rawat inap maupun rawat jalan. Puskesmas Handi Baru terdapat tenaga
kesehatan sebanyak 43 orang. Berdasarkan observasi pada 10 orang tenaga kesehatan di
Puskesmas Handil Baru diketahui 6 tenaga kesehatan (60%) mengalami stres kerja dan 4 tenaga
kesehatan (40%) tidak mengalami stres kerja.
Tujuan : Untuk mengetahui seberapa besar hubungan beban kerja dan gaya kepemimpinan
dengan tingkat stres pada tenaga kesehatan di Puskesmas Handil Baru.
Metode : Desain penelitian ini ialah deskriftif analitik dengan pendekatan cross sectional.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh tenaga kesehatan di Puskesmas Handil Baru
berjumlah 43 orang, berdasarkan rumus sampel penelitian diperoleh sampel sebanyak 39 orang.
Analisis data menggunakan korelasi Spearman Rank.
Hasil Penelitian : Ada korelasi antara hubungan beban kerja dengan tingkat stress pada tenaga
kesehatan di Puskesmas Handil Baru diketahui signifikan = 0,000 < dari α 0,05 dimana nilai
spearman rank 0,667 yang berarti korelasi yang terjadi kuat. Ada korelasi antara hubungan gaya
kepemimpinan dengan tingkat stress pada tenaga kesehatan di Puskesmas Handil Baru diketahui
signifikan = 0,000 < dari α 0,05 dimana nilai spearman rank 0,876 yang berarti korelasi yang
terjadi sangat kuat.
Kesimpulan : Ada hubungan beban kerja dan gaya kepemimpinan dengan tingkat stres pada
tenaga kesehatan di Puskesmas Handil Baru.
Kata Kunci : Beban Kerja, Gaya Kepemimpinan, Tingkat Stress.