HUBUNGAN ROTASI KERJA SEMENTARA DENGAN STRES KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT SAMARINDA MEDIKA CITRA

Latar Belakang: Rotasi kerja tidak selalu berdampak positif, produktivitas akan menurun karena memindahkan perawat pada posisi baru sehingga perlu adanya penyesuaian diri lagi. Pada jenis rotasi kerja sementara berisiko terjadi masalah karena dilakukan dalam kurun waktu yang relatif singkat dan kurangnya kesempatan dalam beradaptasi dengan lingkungan baru sehingga dapat meningkatkan stres kerja perawat. Tujuan: Menganalisis hubungan rotasi kerja sementara dengan stres kerja perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit. Metode: Rancangan penelitian Analitik Deskriptif dengan pendekatan Cross Sectional, jumlah sampel 54 responden yang dipilih menggunakan teknik Proportional Random Sampling. Hasil: Uji analisis menunjukkan sebanyak (53,7% ) responden menilai kegiatan rotasi kerja sementara “kurang baik” dan sebagian besar responden (70,4%) mengalami stres kerja “sedang”. Dari hasil uji statistik didapatkan (p value = 0,008 < 0.05). Kesimpulan: Terdapat hubungan yang signifikan antara rotasi kerja sementara dengan stres kerja perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Samarinda Medika Citra. Saran: Agar ditetapkannya kebijakan yang sesuai tentang penunjukan petugas dan penempatan unit kerja yang sesuai kompetensi atau area klinisnya, jadwal kegiatan rotasi dan proses rotasi, adanya program pengarahan terkait rotasi dan pengajuan rotasi agar perawat tidak jenuh dan stres.
Kata Kunci : Rotasi Kerja, Stres Kerja, Perawat