FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEINGINAN PINDAH KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RSUD KUDUNGGA

Latar Belakang : Tingginya tingkat turnover intention akan mengganggu
berjalannya rumah sakit karena akan berpengaruh pada keefektifan organisasi.
Terdapat 20 orang pegawai RSUD Kudungga dalam 5 tahun terakhir yang sudah
pindah kerja ke Puskesmas, Klinik atau Dinas Kesehatan dari 40 orang perawat
yang mengajukan. Tujuan : Untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi
keinginan pindah kerja perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Kudungga. Metode :
Jenis penelitian yang dilakukan adalah kuantitatif dengan rancangan penelitian
korelasi dan pendekatan cross sectional. Populasi adalah semua perawat di Ruang
Rawat Inap RSUD Kudungga sebanyak 54 orang dengan sampel sebanyak 48
orang. Teknik sampling yang digunakan consecutive sampling. Analisis data
menggunakan chi square. Hasil Penelitian : Sebagian besar sikap perawat dalam
pekerjaan negatif (56,3%), lingkungan kerja perawat baik (58,3%), beban kerja
perawat tinggi (56,3%) dan tidak ada keinginan pindah kerja (52,1%). Ada
pengaruh antara sikap perawat dalam pekerjaan terhadap keinginan pindah kerja
(p value : 0,008 < α : 0,05). Tidak ada pengaruh lingkungan kerja perawat
terhadap keinginan pindah kerja (p value : 0,222 > α : 0,05). Ada pengaruh beban
kerja perawat terhadap keinginan pindah kerja (p value : 0,038 < α : 0,05).
Kesimpulan : Faktor yang mempengaruhi keinginan pindah kerja perawat di
Ruang Rawat Inap RSUD Kudungga yaitu sikap perawat dan beban kerja.