HUBUNGAN WORK FAMILY CONFLICT DENGAN KINERJA PERAWAT DALAM MEMBERIKAN PELAYANAN DI RUMAH SAKIT

Latar Belakang: Penurunan kinerja perawat dapat dipengaruhi adanya kesenjangan antara
pekerjaan dan keluarga yang disebut work-family conflict. Studi pendahuluan di Rumah Sakit
Umum Medika Sangatta terdapat perawat yang mengalami penurunan kinerja. Tujuan: Untuk
mengetahui hubungan work family conflict dengan kinerja perawat dalam memberikan pelayanan
di Rumah Sakit Umum Medika Sangatta. Metode: Jenis penelitian yang dilakukan adalah
penelitian kuantitatif dengan rancangan penelitian deskriptif analitik dan desain cross sectional.
Sampel dari penelitian ini adalah perawat pelaksana yang sudah menikah dan masa kerja > 1 tahun
di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Medika Sangatta sebanyak 61 orang. Teknik sampling
yang digunakan adalah total sampling. Instrumen yang digunakan yaitu kuesioner work family
conflict dan kinerja perawat. Analisa data menggunakan uji chi square. Hasil Penelitian: Jenis
kelamin perempuan dengan persentase 78,7% dan laki-laki dengan persentase 21,3%. Work family
conflict pada perawat yang baik dengan persentase 62,3%. Kinerja perawat dalam memberikan
pelayanan yang baik dengan persentase 60,7%. Hasil analisa menggunakan continuity correction
di dapatkan p value 0,016 > 0,05 artinya ada hubungan work family conflict dengan kinerja
perawat, dimana interaksi yang terjadi perawat work family conflict baik akan berpeluang
menghasilkan kinerja baik sebesar 4,356 kali. Kesimpulan: ada hubungan signifikan antara work
family conflict dengan kinerja perawat dalam memberikan pelayanan di Rumah Sakit Umum
Medika Sangatta.